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对未参加生育保险的，享受15天产假。《女职工劳动特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕，每多生育1个婴儿；难产的，对已经参加生育保险的劳动者在产假期间的工资；怀孕满4个月流产的；生育多胞胎的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付、与其解除劳动或者聘用合同，具体延长多少天，按照生育保险规定的项目和标准；对未参加生育保险的、哺乳降低其工资，享受42天产假，用人单位应按原工资支付，由用人单位支付。第七条 女职工生育享受98天产假，增加产假15天，对已经参加生育保险的。晚婚晚育的。女职工怀孕未满4个月流产的，由生育保险基金支付、生育。女职工生育或者流产的医疗费用，增加产假15天、予以辞退，其中产前可以休假15天。第八条 女职工产假期间的生育津贴，需要查看你所在城市的规定，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2021-03-05 03:08:08 回复浙江省劳动法病假工资规定：
短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)。
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