专业解答如果您对劳动仲裁的结果有疑问,在裁决书下达后的15天内,您可以依法向当地法院提起诉讼。在这之前,您需要深入分析裁决,明确您的诉求和主张,并准备好证据。我建议您咨询专业律师,以便充分准备,在诉讼过程中能够有力地应对。
专业解答面对劳动争议,企业需要主动收集相关证据,确保合法合规。比如劳动合同、出勤记录、薪资记录等等。同时,企业还要深入分析员工的诉求,合理评估。如果企业确实有过错,那就应该在仲裁中跟员工协商,寻求和解,这样可以减轻法律风险和经济负担。
专业解答第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
专业解答公司被裁定非法解除劳动关系时,员工可主张两倍经济补偿金或要求继续履行合同。若公司不执行,员工可向劳动仲裁委员会申诉。 维权途径包括:首先与公司协商和解;协商无果,可向劳动仲裁委提交书面申诉;若劳动仲裁结果不利,员工可向法院提起诉讼,切实维护自身合法权益。
专业解答公司被裁定非法解除劳动关系时,员工可主张两倍经济补偿金或要求继续履行合同。若公司不执行,员工可向劳动仲裁委员会申诉。 维权途径包括: 首先与公司协商和解;协商无果,可向劳动仲裁委提交书面申诉;若劳动仲裁结果不利,员工可向法院提起诉讼,切实维护自身合法权益。
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