员工离职后社保处理的方式:
一、养老保险
1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大
2、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算
3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但是不能退。
二、医疗保险
医疗保险也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三、医疗、失业与生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
专业解答经用人单位与劳动者充分协商,双方同意可对劳动合同中的相关条款进行修改或调整。在这种情况下,劳动合同的修订必须以书面的形式进行明确记录。完成变更手续后,修改后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。此外,若用人单位与劳动者达成共识,也可通过协商方式解除劳动合同关系。
专业解答企业因故要求员工主动离职是否合法若贵司试图逼迫本人辞职,这无疑是非法行为。关于此问题,有以下几点需要明确:首先,在大多数情况下,雇主不得在员工遭受工伤期间单方面解除其劳动合同。然而,如果企业愿意承担因违反劳动合同而产生的赔偿责任,那么他们便有权这样做;其次,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,劳动者只需提前三十天向雇主提交书面辞呈,即可解除劳动关系,雇主无权拒绝。
专业解答一、根据相关的法律法规,只要存在涉嫌职务侵占的行为,在法定的追诉期限之内便可启动法律追责程序,其中对于职务侵占类案件的追诉时效会依照侵犯财产数额程度的不同而进行相应调整,具体来说,若侵害的财产数额较大,则追诉时效长达十年,而若涉及金额极其庞大,那么追诉实效将延长至二十年。
专业解答要是企业没按约定及时给员工发工资,超过了正常发薪周期,那员工就有权向企业要赔偿。一般来说,工资得用货币形式,每月按时发给员工个人,不能扣也不能拖着不发。要是企业违反了相关法规,没按时给员工发工资,那员工就可以用法律来保护自己的权益。
专业解答如果员工没有签订劳动合同就主动离职,是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同,那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理,可以先去申请劳动仲裁,如果对仲裁结果有异议,还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间,如果公司一直没有和员工签订劳动合同,那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始,按照双倍工资的标准来进行补偿。
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