《工伤保险条例》中规定醉酒属于哪种情况

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　　醉酒遭遇事故伤害的，无论是否符合认定为工伤的情形，都不能认定为工伤。
　　根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工遭遇事故伤害，属于认定为工伤或者视同工伤的情形，到醉酒的不能认定为工伤或视同工伤。何种情形为醉酒，根据人力资源社会保障部《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十条“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB）执行”之规定，血液酒精含量达到80毫克/100为醉酒。
　　对醉酒的认定，按人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
　　饮酒后上班虽然为法律法规和用人单位的规章制度所禁止，但饮酒不一定醉酒，饮酒尚未达到醉酒程度的，上班遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤的或视同工伤的情形的，应当认定为工伤或视同工伤。

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　　醉酒遭遇事故伤害的，无论是否符合认定为工伤的情形，都不能认定为工伤。
　　根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工遭遇事故伤害，属于认定为工伤或者视同工伤的情形，到醉酒的不能认定为工伤或视同工伤。何种情形为醉酒，根据人力资源社会保障部《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十条“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB）执行”之规定，血液酒精含量达到80毫克/100为醉酒。
　　对醉酒的认定，按人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
　　饮酒后上班虽然为法律法规和用人单位的规章制度所禁止，但饮酒不一定醉酒，饮酒尚未达到醉酒程度的，上班遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤的或视同工伤的情形的，应当认定为工伤或视同工伤。