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您好，您可向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，若其仍不签署，自入职第二个月起算实际工作满一年的，视为您与用人单位之间形成无固定期限的劳动合同关系，同时您有权提出双倍工资要求。
2021-03-11 08:08:38 回复
如果你与对方形成了劳动关系，对方拒绝签订书面劳动合同。你可以主张双倍工资差额。
2021-03-11 06:42:42 回复你好，可以起诉到法院的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。所以，劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，虽然没有签订相关协议，但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。
劳动关系存立以劳动者事实提供劳动，用人单位发放劳动报酬为基本条件如果1996年你是毫不无理由自动离职，不辞而别，你们的劳动关系事实上已经终止。如果你的原用人单位当时停止为缴纳你的社会保险，你的劳动关系的档案在原单位处于闲置状态你在单位工作15年期间单位是否缴纳过社会保险你可以向单位查询清楚，再向社会保险部门咨询以后的养老保险问题你主动离职依法不能要求补偿金你主动离职是得不到补偿的
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