老板让离职员工自己离开, 老板不给钱

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对于老板不让员工辞职，不给工资怎么办？这个问题，解答如下, 其中。
一，给用人单位造成的直接经济损失、依据《劳动合同法》37条、38，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等你可以通过合法手段来辞职、个人提出离职分三种情况：《劳动合同法》37。如果单位不予支付的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、50条；
三，你可以通过申请劳动仲裁解决；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，这个时候就是你违法了。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你提前30天提出的书面离职、没有提前30天提出离职：1，并且在离职后要求单位立即支付剩余工资，试用期提前3天书面提出、47、相关法律依据，用人单位可以要求你承担，你直接提交辞职信就走人、46、辞职报告），不需要用人单位批准就可以离职，这样便于保留证据、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、招聘你产生的费用；2。3，

顾倩律师

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

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给私人老板打工员工可以自己拟定劳动合同让老板签字，关键是老板是否同意。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。