短期用工合同是否能不用签订

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你好，要想清楚短期工需要签订短期项目劳动合同吗这个问题，只要是建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

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1.在法律意义上，没有短工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“短工”的区别。
2.短工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的 “编内人员”，短工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
3.《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的短工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
4.对于在本企业连续工作已满10年的短工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 有法律界人士指出，遇到短信诈骗利用手机用户降低防范的心理，欺骗性很强，社会危害巨大，应当构成诈骗罪，市民应当报警。根据《刑法》第266条规定，诈骗公私财物的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
首先，对付各类短信骗术的关键在于提高警惕，不要轻易相信陌生人发来的信息。
其次，不要把自己的家庭状况和联系方式轻易透露给陌生人，谨防落入犯罪分子设置的骗局。在社会交往中，一定要给自己留个“底线”，别把家底都交给“新朋友”。
最后，市民不要轻信各种优惠诱惑，特别是陌生短信，轻易不要回复。如果接到违法短信被骗上当的，应注意保留相关证据。再次提醒大家，收到诈骗短信报警是最好的方法。