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分类如下:
1.按照人事争议涉及的职工人数,可以分为个人争议和集体争议;
2.按照人事争议的性质,可以分为权利争议和利益争议;
3.按照人事争议的内容,可分为因职工流动产生的争议,因履行聘用合同产生的争议。
【法律依据】
《劳动法》第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-19 06:50:00 回复