你好,关于上述的问题,解答如下, 大学生就业并不是一定要签订三方协议的。所谓三方协议,就是指学校、学生和就业单位三方的协议。大学生就业既可以签订三方协议,也可以不签订三方协议而直接与用人单位签订“两方”协议。签订三方协议是为了保证大学生的就业,也便于学校掌握学生的就业情况,而三方协议只能签订一份,在一定程度上约束限制了大学生的就业,限制了大学生的选择机会,为了破除这种限制,大学生只有在三方协议之外再签订“两方协议”。当然,这种做法有违诚信原则,可能要承担违反三方协议的违约责任,所以建议大学生在签订三方协议时要慎重。
根据劳动法的限定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,如果出现任何纷争,都要以劳动合同内容为准解决纷争问题,像你这种情况不用怕他,公司不会让你赔一分钱的,估计就是在吓唬你们,让你们不要轻易的离开公司。结论:该份协议无任何法律收益。增加:训练协议能够附加在劳动合同中,这是具有法律收益的,但是训练协议不能单独拿出来作为约束员工的工具,如果是这样,那就乱套了,任何公司都能够随便跟你签订任何协议,那还要怎样干
我是个应届毕业生,之前和公司签订了就业协议,现在由于某些原因我不想在这个公司工作了,请问需要付违约金吗?当时协议上写的是违约金3000,我们需要支付吗?
想获取更多其他资讯