试用期合同法律保护吗

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对于试婚是事实婚姻吗，法律保护试婚吗？这个问题，解答如下, 《婚姻法》不承认事实婚姻。但刑法中的重婚罪，有配偶而与他人形成事实婚姻或明知他人有配偶而与其形成事实婚姻，即使没有到民政部门进行结婚登记，仍然可以认定是重婚。
事实婚姻是一种婚姻关系存在的方式，广义指男女双方在主观上具有永久生活的目的，在客观上具有未经结婚登记机关登记，未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实。狭义指没有配偶的男女双方，未经结婚登记，即以夫妻名义同居生活。
自1994年2月1日以后，尽管我国《婚姻法》不再承认事实婚姻，但这并不代表法律将彻底不承认事实婚姻，例如刑法中的重婚罪，有配偶而与他人形成事实婚姻或明知他人有配偶而与其形成事实婚姻，即使没有到民政部门进行结婚登记，仍然可以认定是重婚。

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根据你的问题解答如下, 试婚是指男女双方未进行结婚登记，但以结婚为目的共同居住在一起，双方已达成结婚意向或婚姻约定，周围的人认为他们已经形成夫妻关系，也属于同居关系的一种。试婚不受法律的保护。
《婚姻法》第八条规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

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应当如实陈述。劳动者试用期内，准备解除还没有解除劳动关系时求职新单位，应当向新单位如实说明。根据《劳动合同法》
第八条规定，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。这些知情权的范畴是与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。劳动者不如实说明的，涉嫌欺诈，使用人单位违背真实意愿建立劳动关系，面临被用人单位解除合同，不仅没有补偿，反而赔偿单位经济损失的法律风险。《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。