建议主要还是通过洽谈沟通的方式解决,找员工谈谈话,跟他说明利害关系,因为他自己已经知道公司对他的评价,所以要让他明白以下几个问题:
1.即使继续留在原岗位,部门主管也不会过多安排他具体工作,相应的绩效工资,奖金都将会大幅度下降,工作无所事事,在岗位上也比较尴尬;
2.到新岗位上是相当于公司给本人的第二次机会,可以好好把握,把工作做好。另外公司内部日后有什么相应岗位缺人的话,他也可以来应聘调岗等等。
3.如果员工实在不服,就是摆明着想闹事儿,再用其他办法。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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