我在产假期间公司交的五险，自己全额承担吗？

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产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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首先要看公司是否给你报销了那6个月的费用，如果和你签订了正式的劳动合同（试用期间按规定也应该签订劳动合同，且劳动合同上都有注明）。不知道你现在试用期一个月的工资是多少，按照规定单位缴纳社保是按照职工本人工资为基数的，如果工资没有当地最低缴费基数高，那么公司可以让你按照灵活就业人员的缴费基数缴纳社保。这种情况很多，因有些单位效益不好，给员工缴纳的社保都是以这种灵活就业的基数来缴纳。具体的比例，个人缴纳8，单位缴纳22，以后单位给你报销的话，你可以核对一下看给你补的钱对不对。 补充一点，你的试用期6个月有点长了，不知道你合同是签订几年的，如果是3年的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月，如果少于这个期限，你的6个月试用期单位是违犯劳动法的。