公司未在使用期给员工购买社保，员工可以以次要求解除合同，得到赔偿吗？

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企业所得税法第八条的规定：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”根据上述规定，私车公用发生的费用可以在企业所得税前列支。但是在实务中，需要满足以下条件：
1、企业应与员工签订正式的租车协议。协议中约定使用员工个人车辆发生的相关费用由企业承担。
2、相关的费用支出能够取得正规发票。

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企业所得税法第八条的规定：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”根据上述规定，私车公用发生的费用可以在企业所得税前列支。但是在实务中，需要满足以下条件：
1、企业应与员工签订正式的租车协议。协议中约定使用员工个人车辆发生的相关费用由企业承担。
2、相关的费用支出能够取得正规发票。

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你好，单位做法违法。协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。