用人单位未安排工作的情形下，应该怎样给员工支付生活费

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原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府得有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。同时，在《北京市工资支付规定》第二十七条中规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。鉴于您的工作地点在北京，故用人单位应当按照上述规定执行。您可以与单位协商，主张该笔生活费。如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。

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原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府得有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。同时，在《北京市工资支付规定》第二十七条中规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。鉴于您的工作地点在北京，故用人单位应当按照上述规定执行。您可以与单位协商，主张该笔生活费。如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。

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原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府得有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。同时，在《北京市工资支付规定》第二十七条中规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。鉴于您的工作地点在北京，故用人单位应当按照上述规定执行。您可以与单位协商，主张该笔生活费。如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。