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应届毕业生违约,违约的后果

何** 辽宁-铁岭 劳动合同咨询 2021.03.25 22:29:11 422人阅读

应届毕业生违约,违约的后果

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知识科普 律师解析
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    专业解答应届毕业生承担一万元违约金是否合理,需视具体情况而定。除特定条件外,劳动者被要求承担违约金可能不合理。如涉及培训服务期,违约金应不超过用人单位提供的专项培训支出。同时,违约金设定需公平,遵守相关法规和行业规范。因此,违约金金额应综合考虑实际情况并平衡各方利益。

    2024.07.25 2070阅读
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  • 单位违法使应届毕业生在劳动合同内被辞违约赔偿怎么算

    专业解答用人单位违法致使应届毕业生在劳动合同内被辞退的,需要根据我国劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金,具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金以毕业生在单位工作的年限进行确认,每满一年支付一个月工资。

    2024.08.12 6867阅读
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