企业退休职工独生子女费怎么计算

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企业职工退休是有独生子女费的!由于很多人不了解企业职工社保退休养老金计算方法又有太多“传言”和“微言朋友圈”发布有关“独生子女奖”的消息引起很多人的误解!下面分别讲一下养老金计算和“独生子女奖”的生成。企业职工在社保退休时养老金组成是：基础养老金，账户养老金，过渡养老金(96年以前工作)，增发养老金(独生子女，高级技术职称，劳模等)。增发养老金计算公式是：增发养老金=退休时社平工资×历年平均交费指数×交费年限(工龄)×增发数(独生子女是千分之一)。举例计算：某地社平工资=5000，某人交费(工龄)30年，指数是0.
6，这位同志退休时增发养老金计算是：5000×0.6×30×0.001=180。也就是说!这位退休老同志的增发养老金(独生子女奖)退休后每月可领180元!一直领到他去世!直到领抚恤金时也包括在一起计算!

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企业职工退休是有独生子女费的!由于很多人不了解企业职工社保退休养老金计算方法又有太多“传言”和“微言朋友圈”发布有关“独生子女奖”的消息引起很多人的误解!下面分别讲一下养老金计算和“独生子女奖”的生成。企业职工在社保退休时养老金组成是：基础养老金，账户养老金，过渡养老金(96年以前工作)，增发养老金(独生子女，高级技术职称，劳模等)。增发养老金计算公式是：增发养老金=退休时社平工资×历年平均交费指数×交费年限(工龄)×增发数(独生子女是千分之一)。举例计算：某地社平工资=5000，某人交费(工龄)30年，指数是0.
6，这位同志退休时增发养老金计算是：5000×0.6×30×0.001=180。也就是说!这位退休老同志的增发养老金(独生子女奖)退休后每月可领180元!一直领到他去世!直到领抚恤金时也包括在一起计算!

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应该在原所在单位领取独生子女费。 如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况： 1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支； 2、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到另一单位再就业的，按照谁用工谁负责的原则，在新单位工作期间，由用工单位负责其计划生育管理并发给独生子女保健费； 3、下岗人员与单位解除了劳动关系的，单位应按规定将其计划生育档案移交当事人户口所在地，档案移交后，下岗的失业人员计划生育管理应由户口所在居委会或乡镇人民政府负责，其独生子女保健费应当纳入当地政府解决。