父亲打未成年儿子犯法吗

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您好，关于父亲打未成年女儿犯法吗？这个问题，我的解答如下, 一般的打，那是父亲行使监护权或教育子女的义务；情节严重一点的，如打成轻微伤等，那就是家庭暴力，是违法行为，最高可拘留；如果是经常的家庭暴力，那就是虐待，情节严重，构成虐待罪！《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，父母和监护人不得虐待和遗弃未成年人。　　根据《中华人民共和国未成年人保护法》第10条规定：“父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。”既然法律都倡导家长要循循善诱、耐心教导，那打骂教育还是不可取的。第十条　父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。

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您好，关于父亲打未成年女儿犯法吗？这个问题，我的解答如下, 一般的打，那是父亲行使监护权或教育子女的义务；情节严重一点的，如打成轻微伤等，那就是家庭暴力，是违法行为，最高可拘留；如果是经常的家庭暴力，那就是虐待，情节严重，构成虐待罪！《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，父母和监护人不得虐待和遗弃未成年人。　　根据《中华人民共和国未成年人保护法》第10条规定：“父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。”既然法律都倡导家长要循循善诱、耐心教导，那打骂教育还是不可取的。第十条　父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。

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公司是违法的，没有代领协议，公司是不能发工资给别人的。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。