徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
标准为、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴1、应构成五级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）五级第（14）项，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：“一手功能完全丧失”。2，由用人单位安排适当工作，由用人单位补足差额。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%
标准为、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴1、应构成五级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）五级第（14）项，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：“一手功能完全丧失”。2，由用人单位安排适当工作，由用人单位补足差额。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%
标准为、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴1、应构成五级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）五级第（14）项，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：“一手功能完全丧失”。2，由用人单位安排适当工作，由用人单位补足差额。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%
标准为、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴1、应构成五级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）五级第（14）项，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：“一手功能完全丧失”。2，由用人单位安排适当工作，由用人单位补足差额。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%
工伤鉴定与伤残鉴定
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤，伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准，那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别，工伤鉴定伤残等级划分是怎样的，以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢？希望这些法律知识对您有所帮助，快来了解一下吧！
劳动能力鉴定申请标准
劳动能力是人的体力和脑力的综合，劳动能力的分类也很多，今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容，那么劳动能力鉴定申请条件有哪些，劳动能力鉴定标准是怎样的，以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢！
工伤事故死亡赔偿
在一些高危行业，工伤致死的事故也并不少见，那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢，工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些，工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的，以及工地死亡事故赔偿细则等内容，下面为你详细解读！
劳动保护法
劳动保护法为劳动者维权提供了法律依据和保障，今天小编就来为你介绍劳动保护法的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，劳动保护法全文是什么，劳动保护法最新内容是什么，劳动保护法关于孕妇的规定是什么！
劳动法全文
大多数人都需要工作来进步和生活，这就和劳动法有所关联，今天小编就来为你介绍劳动法全文的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多内容尽在律图，请咨询本站合作律师，为您专业答疑解惑！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
