重庆病假工资怎么算？

浙江省劳动法病假工资规定：短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)。

解答如下,重庆市人口与计划生育条例：第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日重庆市规定的婚假是15天，经本人申请。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

解答如下,重庆市人口与计划生育条例：第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日重庆市规定的婚假是15天，经本人申请。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。