可以要求经济补偿。
用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以:【1】与公司进行协商;【2】向申请支付令;【3】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到。用人单位的规章制度合法有效的前提是:【1】规章制度的内容必须符合法律、法规的规定(如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的);【2】规章制度必须通过民主程序制定,并且已向劳动者公示或告知。用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
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