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在法律限定中的七个月是按照自然月计量的。也就是从31周开始不用上夜班的。根据《女工人劳动保护特别限定》第六条女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检，所需时间计入劳动时间。
孕妇满多少周可以休病假，国家没有具体的规定的，按实际的做法，一般有医生出具的需休病假的证明的，就可以向用人单位申请休病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。 法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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