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未满16岁的童工怎么办
专业解答未满16周岁在工作后无法获得薪酬该如何处理若未成年人在未达到法定工作年龄且未获得相应报酬的情况下受雇于企业，他们可先行与用人单位进行商议，如若协商无果，可依循以下法律程序进行维权：首先，可向当地劳动保障监察部门进行投诉；其次，可向劳动仲裁机构提起申诉，但需注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；最后，也可选择通过司法诉讼途径解决问题。
专业解答16周岁是否应被视为童工的年龄界限对于尚未年满十八周岁、但已达到十六周岁的人来说，他们并不被视为童工，而是被称为未成年工。依据相关法律法规，雇佣未成年工是完全合法的行为。然而，在此过程中必须特别留意保护未成年工的法定权益，并严禁安排他们进行过重的体力工作。
专业解答根据《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，企业非法雇佣未满16岁未成年人将面临劳动行政部门的处罚，包括高额罚款乃至经营许可吊销。雇主若让未成年人从事过重危险工作，责任人可能面临刑事处罚，轻则三年以下徒刑，重则三年以上七年以下。遇到此类情况，应立即停止并举报，非法雇佣者将承担法律责任。如需专业法律咨询，请寻求律师帮助。
专业解答若未成年人在未达到法定年龄（十六周岁）时进行工作，且未能获得应得的薪资报酬，首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果，可考虑采取以下法律途径予以解决：1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；2.向劳动仲裁机构提起申诉，请注意，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；3.通过司法诉讼程序加以解决。
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