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《工伤保险条例》第十五条第
(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
您好，针对您的老人养老院突发疾病死亡哪个担责问题解答如下, 案情张老头于2月入住东方红养老院，双方未签订书面服务协议，东方红养老院亦未对张老头进行入院检查和评估。6月，护理人在查房时，发现张老头脸色有异常，张老头告诉护理人自己身体不舒服，工作人员及时拨打了急救中心电话，但张老头仍因抢救无效死亡，经确诊张老头死因为心源性猝死。张老头家属认为东方红养老院对老人的死亡负有责任，据此向养老院提讼，要求养老院赔偿医疗、丧葬等各项损失。分析经审理后认为，养老机构虽在张老头发病后马上拨打了抢救电话，但就张老头可能存在的病情，未履行入院评估和日常体检义务，对突发疾病风险估计和预防存在不足，负有一定过错，应承担相应责任，故判决赔偿养老院赔偿张老头家属精神损害抚慰金5000元。
《工伤保险条例》第十五条第
(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
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