西安劳动法辞退员工补偿标准是什么

您好，劳动法规定遭辞退有补偿的情况
　　根据劳动法规规定
　　
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
　　
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
　　
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　
(4)被依法追究了刑事责任的。
　　
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
　　
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
　　2017年西安市劳动法辞退赔偿解读:
　　1试用期不符合录用条件解雇要点
　　试用期不符合录用条件解雇要点：1)有具体录用条件的约定;2)有不符合录用条件的证据;3)做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满前，不能超过试用期;4)已建立工会的用人单位，解雇前需事先通知工会;5)应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
　　2试用期不是可以随意解雇的期限
　　很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。
　　3不能胜任工作与解雇
　　需注意以下几点：1)以此理由解雇需提前30日书面通知员工或支付一个月工资的代通知金;2)需支付经济补偿;3)用人单位以此为由解雇败诉率高，往往变成违法解雇;4)败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在问题方面，比如未履行培训或调整工作岗位程序即直接解雇。
　　4解雇不能胜任工作员工常规流程
　　用人单位解雇不能胜任工作员工，需注意如下常规流程：1)能够证明具体的岗位要求;2)有不能胜任工作的证据，一般是考核结果;3)考核制度系经民主程序制定且已公示;4)履行培训或调岗程序;5)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;6)做出解雇决定并通知工会、听取工会意见;7)向员工送达解雇通知。
　　5愿意支付赔偿金不等于就可以随意解雇
　　劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。
以上是西安劳动法辞退员工补偿标准。