大专学校强制参赛算吗?

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学校是不能逼迫学生到指定单位实习的，学生也能够拒却的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我俩需要了解自己的所学需要或应当怎样应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习通常包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

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户口在学校的毕业生，落实工作单位的，应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。毕业生户口迁移的情况及对应注意事项： 第一种情况：报到证地址为：非原籍的外地单位，则须将户口迁移至非原籍的外地落户。需要注意的是：?第一：如果单位能够落户，须问清确切的落户地址（具体到省、市、区、路、号；或省、市单位详称；或省、市落户派出所），做到心中有数。 第二：同学必须问清外地的工作单位能不能落户。有时同学未提前与单位协调、沟通户口问题，只是认为单位既然招聘自己，就一定能够为自己落户，然而携户口迁移证去外地单位落户时却无法落下，带来不必要的麻烦。报到证报到地址为：原籍人这是毕业生户口迁移中最常见的情况。在这种情况下，报到证的报到地址为：XX人事局或XX人才交流服务中心。我们按照报到证的报到地址，户口迁移证的迁移地址也将录为：XX人事局或XX人才交流服务中心。按照有关政策，迁移地址为“原籍人事局”?或“原籍人才交流服务中心”的迁移证，可以直接在原籍派出所落户。事局或原籍人才交流服务中心，则须将户口迁回原籍。

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你好，如果是工作时间你未参加会议，那么责任在你；如果是法定节假日期间公司的会议，公司强制要求参加的，公司存在过错。
1、企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情，即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。因为，法律明确规定不得强制加班。所以，企业不能够以员工在合法假期内不参加会议为理由，记员工旷工。倘若以这个理由记员工旷工，员工肯定可以胜诉。
2、但是，目前对绩效工资并没有明确的法律规定。只要绩效工资的标准事先有告知员工，那么企业即可以此为依据对员工进行绩效考核。所以，尽管员工有权不参加合法假期的会议，企业仍然可以以员工的集体意识不强、忠诚度不够、服从性不够等标准，对员工不给予绩效工资或者给予较低的绩效工资。这部分投诉，虽然有可能员工会胜诉，但是也有可能败诉，毕竟企业不属于明显的违法，那就有执法的弹性。