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太原市事业单位,根据省女职工保护条例休哺乳假

ask****711 山西-太原 劳动争议咨询 2017.05.16 16:28:21 1580人阅读

太原市事业单位,根据省女职工保护条例休哺乳假,条例说哺乳假工资和单位协商,从网上查到说按正常出勤工资的80%发,不知道是不是这样,因为我找不到文件,网上只是事务所整理的资料。请问律师,山西省或国家没有具体规定?哪个规定的条文是说明哺乳期工资的?请帮我,正在与单位协商,单位说只发给基本工资,这样只有总额的一半。谢谢律师。

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关于事业单位女职工哺乳假有如下规定
1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。
3、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。

2020-12-26 01:38:47 回复

《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

期间的最后一日为节假日的,以节假日后的第一日为期满日期,但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间,应当至期满之日为止,不得因节假日而延长。

关于山东省最新产假条例哺乳假是
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
工资待遇:产前假,工资按八成发。
2、哺乳假:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。

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