请问最低工资条例的相关内容是什么？

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1、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、最低工资不包括：
（1）延长工作时间的工资;（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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1、带薪年休假天数的计算
　　对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
　　摘要：新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假
　　新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
　　
2、带薪年休假工资待遇的计算
　　
(1)带薪休假工资
　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
　　
(2)应休未休的处理
　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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2016年元旦起，江苏省上调了最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。
　　由于江苏各市的最低工资标准不同，元旦的加班费也会有所区别。
　　其中一类地区，元旦当天的加班费至少有24
4.2元(8
1.4×300%)；如果3
1、2日不安排补休，每天至少可以获得16
2.8元，(8
1.4×200%)。如果3天都加班，元旦3天加班费至少能拿56
9.8元(8
1.4×300%+8
1.4×200%×2)。
　　二类地区，按照其最低工资标准1600元计算，日工资最低约为7
3.56元。元旦当天的加班费至少有220.68元(7
3.56×300%)；3
1、2日不安排补休，每天至少可以获得14
7.12元(7
3.56×200%)。元旦3天加班费至少能拿51
4.92元。
　　三类地区，最低工资标准为1400元，日工资最低约为6
4.37元。元旦当天的加班费至少有19
3.11元(6
4.37×300%)；
2、31日不安排补休，每天至少可以获得12
8.74元(6
4.37×200%)。元旦3天加班费至少能拿450.59元。
　　值得一提的是，上述案例是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。劳动监察部门的相关负责人提醒称，一些用人单位常以“补休”为借口，拒付员工元旦期间的加班工资，遇到这种情况可向劳动部门举报。