您好，就您公司宣布解散还有代通知金吗的问题，做出如下解释
1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。
2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。
法律依据：
　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
仅供参考。

问我的公司快要倒闭了，咨询下公司解散的特征包括

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有限公司解散的的特征　　
首先，公司封锁，股东的出资被长期“锁定”。
有限责任公司与股份有限公司的最大区别在于股份有限公司的股份可以自由转让，一旦少数股东以为自己的利益受到损害，即可抛售股份，“用脚投票”。
而有限责任公司股东要转让出资必需征得其他股东的同意在平等前提下，其他股东享有优先购买权。
为维持公司的封锁性，很多公司甚至以合同的形式禁止向外部职员转让出资。
即使没有法定或商定的限制，因为没有公然交易的市场，价格不易确定，有限责任公司股东的出资也难有与股份一样的活动性。
这样，股东的出资就被长期锁定。
少数股东即使深受多数股东的压制，克扣也无退出的途径。
　　
其次，股东表决权和董事人数对等化，使公司轻易陷进僵局。
为保证公司的所有成员均可参加公司事务的治理，加强对其他成员的驾控，防止公司落进其中某一方之手，公司股东去去通过各种手段使公司的表决权对等化或保存少数股东对表决的否决权，并保证双方担任董事的人数相等。
这样，当公司股东之间泛起了熟悉上的不合，公司即陷进僵局。
僵局既可能泛起在股东层面，也可产生在董事层面。
假如股东陷进僵局，公司还可以继续运作，由于此时董事会将无穷期地任职。
而董事会层面泛起的僵局就可能阻止公司继续正常运营。