天津2016因病辞退能拿到多少补偿金

如果是在医疗期内，或辞退劳动者的程序和理由不符合法律规定，用人单位辞退劳动者违反劳动合同法的规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍； 关于天津2016因病辞退能拿到多少补偿金标准为工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资。

就天津2016因病辞退能拿到多少补偿金根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退生病劳动员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。