解答如下, 依据劳动合同法:劳动者与用人单位签订劳动合同后,试用期内提前三天,正式期提前三十天,以书面形式告知用人单位辞职用人单位当然可以提前转正员工,缩短试用期,但不可以随意增加试用期劳动者擅自离职,原则上不需要承担什么赔偿责任(一般劳动者),只有在劳动者属于管理,技术等特殊岗位,与用人单位签订竞业协议并且单位支付了对应的补偿金;或者劳动者接受单位有偿培训并约定服务期限的情况下,才需要赔偿单位对应损失。当然,如果劳动者擅离职守,给用人单位造成了直接的经济损失,单位有权另案主张权益,这属于民事赔偿范围,和劳动关系无关一般来说,劳动者提前离职,用人单位也就是扣一个月工资而已,也就是因为没有提前告知就离岗
你好,关于上述的问题,解答如下, 根据我国劳动法 第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 但是上诉并没有约定用人单位不可以依照第39条的规定解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 所以说如果当事人有以上情节,公司是可以解除劳动合同的。
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