关于公司搬迁补偿员工能否得到补偿？

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

公司搬迁补偿员工能否得到的回答如下:
一、如果劳动合同上，对工作地点有明确的约定的，员工不愿搬迁时，可以要求补偿；
二、如果合同没有明确约定的，原则上，在市内搬迁不属于合同重大变更，补偿有一定的难度；