徐州
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（1)一个月内公司要向人社局申报工伤，不报可自己报；
（2)买工伤保险的可协助走保险，保险之外可协助向公司追偿；
（3)劳动关系确认（2个月）、工伤认定（60日出结果）、劳动能力鉴定，劳动仲主张赔偿；
（4)误工费：停工留薪期间工资最高主张不超过12个月（出院还需主张－医嘱的重要性）；
（5)费用都可以先由老板垫。（可以作为证明劳动关系的间接证据）；
（6)优质工伤案件：伤重、保险、工资高、商管。
（7)评级：1-10(高－低）伤残等级（劳动能力鉴定中心）
你好，建议申请工伤认定、伤残鉴定，以鉴定结果为准计算赔偿。
2021-05-21 09:18:34 回复
你好，可以结合这个时间，和你发放的月工资主张，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
2021-05-21 07:31:36 回复根据描述是无伤残等级的，那么需要支付员工的存在休息期间的工资，以及医疗费即可。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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