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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。您可以向施暴者根据其过错要求起承担相应的人身损害赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-06-17 11:44:30 回复打架致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。
故意杀人罪严重的死刑或者无期
合同到期不发工资
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劳动争议时效判定
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公务员家属抚恤金
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劳动法规
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