你好，请问员工在办公楼跳楼自杀企业怎么赔偿

已解答 32507 个法律咨询 >

您好，关于这个问题，我的解答如下, 案例： 近日，广东省某企业（工厂）的员工张某，可能因感情问题，在工作时间于工厂自杀身亡。随后，当地公安机关进行调查取证及司法鉴定，最终确认为自杀。几天后，死者家属找到企业，要求赔偿15万元。企业认为，员工是自杀的，原因可能是感情问题，与工作无关；且其死亡也没有发生在工作时间、工作场所内，当然与企业无关；但企业可以考虑从人道主义给予一定的援助。最后，在专业人士的指导下，双方协商同意由企业支付50000元给家属。 分析： 要解决本文提出的问题，首先要解决下面的问题: ①员工自杀是否构成工伤； ②自杀死亡，是否属于非因工死亡； ③非因工死亡的待遇有哪些？ 1、自杀不构成工伤。《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...... （三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。 2、自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么，员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇？ 国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定，如地方有规定的则按地方规定处理。地方如无相关规定，即可依民法理论进行分析与处理：如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。 3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。” 法律建议： 遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

已解答 32507 个法律咨询 >

　　根据我国刑法，跳楼砸死人的行为是否应当承担刑事责任、承担什么刑事责任，要视具体情况而定。　　倘若跳楼者是意外坠楼，此事件则应认定为意外事件，而不应当承担任何刑事责任。倘若行为人是故意跳楼，且跳楼时明确知道楼下有人活动，可以预见自己跳下去可能砸中他人并致其死亡的结果，此时放任结果的发生，则是间接故意的罪或伤害罪。　　而如果跳楼者因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免砸死他人的结果的发生，则应认定为过失致人死亡罪。此过失致人死亡罪的认定可以从下面四个方面分析：
1、客体。过失致人死亡罪的客体是他人的生命权。生命权是自然人以其生命安全利益为内容的人格权的一种，它是人们最基本和最重要的权利。在上述事件中，跳楼者均造成了吆喝生意男子或李老太或某女生的死亡结果，严重侵害了他们的生命权。非法剥夺他人生命权的行为，无论是故意还是过失，都具有社会危害性，都违反了法律规定，都应受到法律的惩罚。
2、客观方面。过失致人死亡罪的客观方面主要表现具有因行为人的过失致使他人死亡的行为，客观上发生了致人死亡的结果。上述事件中，吆喝生意男子或李老太或某女生均因跳楼者的跳楼行为而死亡，具备过失致人死亡罪的客观方面要件。如果事件中的受害人没有死亡或因及时抢救而生还，则跳楼行为人邓某、魏某等就不应承担过失致人死亡罪的刑事责任，而应按照《刑法》第234条的规定以过失致人重伤罪论处。
3、主体。过失致人死亡罪的主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。上述事件中，邓某、魏某等均已年满16周岁，具备刑事责任能力，符合过失致人死亡罪的主体要件。
4、主观方面。过失致人死亡罪的主观方面表现为过失，即行为人对造成他人死亡的结果抱有过失的心理状态。正如前文所述，在上述事件中，跳楼者邓某、魏某等与受害者李老太、女生之间没有任何关系，对她们的死亡主观上既无伤害的故意又无的故意，但跳楼者邓某、魏某等应当预见自己的跳楼行为可能对他人造成伤害，却因自己的情绪而没有预见到。其主观上出于过失，故对跳楼者邓某、魏某和李某应以过失致人死亡罪论处。刑法第一百三十三条规定：“过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑，本法另有规定的，依照规定。”应根据其有无从轻、减轻的情节等具体情况，对跳楼砸死人的行为以过失致人死亡罪对跳楼者追究事刑事责任。无论跳楼者是否死亡，能预见而未预见到自己的跳楼行为可能对他人造成死亡，在法律上均应以过失致人死亡罪论处。

已解答 32507 个法律咨询 >

您好，关于这个问题，我的解答如下, 案例： 近日，广东省某企业（工厂）的员工张某，可能因感情问题，在工作时间于工厂自杀身亡。随后，当地公安机关进行调查取证及司法鉴定，最终确认为自杀。几天后，死者家属找到企业，要求赔偿15万元。企业认为，员工是自杀的，原因可能是感情问题，与工作无关；且其死亡也没有发生在工作时间、工作场所内，当然与企业无关；但企业可以考虑从人道主义给予一定的援助。最后，在专业人士的指导下，双方协商同意由企业支付50000元给家属。 分析： 要解决本文提出的问题，首先要解决下面的问题: ①员工自杀是否构成工伤； ②自杀死亡，是否属于非因工死亡； ③非因工死亡的待遇有哪些？ 1、自杀不构成工伤。《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...... （三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。 2、自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么，员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇？ 国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定，如地方有规定的则按地方规定处理。地方如无相关规定，即可依民法理论进行分析与处理：如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。 3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。” 法律建议： 遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。