重庆竞业限制补偿金标准是怎么规定的？

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关于竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％。

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关于竞业限制的补偿金支付，法律规定在劳动合同解除或终止后，由单位给予劳动者补偿，至于是一次性补偿还是按月补偿，法律对此没有硬性规定，由双方约定。竞业限制的补偿金只能在合同终止或解除合同后给予，而像你公司这样在工资中包含经济补偿，是不符合法律规定的。
重庆竞业限制补偿金标准至于补偿金数额，法律没有明确标准，一般是有约定的从约定，没有约定的以司法实践作为参考，现阶段上海有关竞业限制补偿金案例判定的标准是员工上年月平均工资的20％至30％作为月度补偿额。