有限公司裁员内退标准有哪些都是如何进行裁员的

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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址
4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

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我国各级仲裁委员会原则上以地域管辖为主，级别管辖为辅。劳动争议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。国家遵循这一原则，在《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。所谓“工资关系所在地”是指职工工资发放地。如果职工工资发放地与履行或签订合同所在地不在同一辖区时，则由职工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。本案中，齐某的工资关系所在地在，地也在西安，故本案应由西安市劳动仲裁机构管辖。