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退休人员劳动合同范本应该怎样写才对?

内蒙古-赤峰 劳动争议咨询 2017.06.25 14:43:42 10人阅读

我今年65了,现在已经退休了,有一个单位想要聘请我,请问退休人员劳动合同范本怎样写的?

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兹有__因__需要,聘用__的退休人员__同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇:
1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的
%,金额
元)由__发
给。
2.聘用期间,受聘人退休“补差”工资(原工资的
%,金额__元)由聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员,不享受“补差”工资和奖金。按__执行,其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。
最后是签字写上日期。

2017-06-25 14:55:42 回复
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退休人员劳动合同范本兹有__因__需要,聘用__的退休人员__同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。   
一、受聘后的福利待遇:   1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的  %,金额  元)由__发 给。   2.聘用期间,受聘人退休“补差”工资(原工资的  %,金额__元)由聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金。   3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员,不享受“补差”工资和奖金。按__执行,其费用由聘有单位支付。   4.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。   
二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。   
三、本合同有效期自一九  年  月  日起至一九  年  月  日止,期满作废。如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同。   
四、本合同一式四份,各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。        聘用单位:(签章)    受聘人:(签章)                         年  月  日               受聘人原工作单位:(签章)                         年  月  日                聘用单位主管部门意见:                         年  月  日                      审批单位意见:                         年  月  日

2017-06-25 14:44:42 回复

签订退休返聘人员劳动合同时应注意的事项
1、 鉴于退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇, 不具备劳动法律 法规所规定的劳动者主体资格,因此退休人员与企业形成的是劳务关系。同时公 司与退休人员签订协议的性质为劳务合同,而不是劳动合同。退休人员被公司返 聘后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所 发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定,而是直接适用《民法通 则》及《合同法》 。
2、根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 13条规定:“ 已享受养 老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘 用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 ” 在协议中一般要明确 以下几个方面:
①退休人员已经享有退休待遇,有退休工资,不需要缴纳社保,也不需要公 司进行补偿。
②报酬要明确统一,如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在 协议中明确。
③公司解除聘用协议时,并不给予经济补偿。
④退休人员因病由社保报销医疗费,与公司无关,因病亡故的与公司无关。
⑤发生工伤时的补偿方式。公司返聘已享受社会保险待遇的离退休人员,由 于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间 的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔 偿的风险。所以,建议公司在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购 买商业保险。

工资待遇
  
  
1、乙方在试用期间,月薪____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪;
  
  第五条 、服务培训费用
  
  
1、跟踪服务、培训、教材费用 ____元/年,费用从乙方试用期工资中扣除 。
  
  第六条 、从业要求
  
  
1、乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。
  
  
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育,接受甲方同等条件工作调配。

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