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2017湘西终止劳动合同补偿金标准是什么呢?

云南-楚雄 劳动争议咨询 2017.06.27 17:26:14 15人阅读

我公司无故与我解除劳动合同,现在我想要申请赔偿,但是我不知道补偿标准是什么,所以我想要了解一下2017湘西终止劳动合同补偿金标准是什么呢?

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劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:   
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。   
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想你就2017湘西终止劳动合同补偿金标准已经清楚了,希望能够帮到你。

2017-06-27 17:27:14 回复
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劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:
  
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
  
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
  
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
  
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
  
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
  
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
  
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

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