2017湘西终止劳动合同补偿金标准是什么呢？

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劳动纠纷案件可以申请司法援助，不收费。也可以先去劳动部门申请劳动仲裁，是不收费的。关于湘潭劳动合同纠纷律师费标准2017是什么问题的回答，希望您能满意

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劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
　　
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
　　
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
　　
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
　　
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
　　
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
　　
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
　　
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;