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解除或者终止劳动合同的书面证明怎么写

江苏-常州 劳动争议咨询 2017.06.28 17:40:53 22人阅读

我有一个同事准备从目前就就职的公司离职,需要签署解除或者终止劳动合同的书面证明吗?

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解除或者终止劳动合同的书面证明范本
你与我单位订立了           (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事           工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第         条      
    款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):
一、符合《劳动合同法》第三十六条  经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条    款规定,解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条    款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条   款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条    款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条        款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):
  解除或(终止)劳动合同日期:             年    月    日
甲方单位(章):           劳动者(签名):  
送达时间:  年 月 日    签收时间:  年 月 日

2017-06-28 17:51:53 回复
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如果你需要解除或者终止劳动合同,解除或者终止劳动合同的书面证明怎么写

一,出具证明的时间:

二,有劳动关系存在是前提。

三,证明的内容应慎重,不能随意书写。

四,注意证明内容的措辞,尽可能地使用法律规范用语。

五,证明送达劳动者方有效,注意保留送达回执。

2017-06-28 17:42:53 回复
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【法律意见】《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者离职用人单位未办理离职手续的,劳动者可以通过劳动监察部门要求用人单位办理。【法律依据】《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

【法律意见】
《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接是支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者离职用人单位未办理离职手续的,劳动者可以通过劳动监察部门要求用人单位办理。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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