请问物业公司年终奖的发放制度是什么

结论：具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
解析：
1、具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
2、不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中对发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等作出明确约定。

具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中对发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等作出明确约定。
　　由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。这也就意味着“员工是否享受年终奖、享受多少、享受形式”等全部由相关单位或组织自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。
　　一般意义上，年终奖作为通用的员工激励手段，从用人单位角度出发，发放年终奖是一种对于过去一年员工工作的肯定和奖励，也可激励员工在新的一年取得更好的成绩。同时，通过年终奖发放制度，也可以实现利益合理分配，均衡企业可持续发展。从员工角度来看，收入情况也是自身价值衡量的标准之一。
　　在实践中，大部分企业为了自身优良运营及发展，会通过采取发放年终奖的方法来满足相关利益的需求。王喜、耿余法官认为，具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中明确载明发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等。

物业公司年终奖发放制度
　　为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况， 特制定本制度。
　　
1、发放对象：公司所有员工。
　　
2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金(即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放)，项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。
　　
3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。
　　
4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金;
　　
(1)记大功1次，加发30%的奖金。
　　
(2)记小功1次，加发20%的奖金。
　　
(3)嘉奖1次，加发50元。
　　
4、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：
　　
(1)记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。
　　
(2)记小过1次，扣减20%奖金。
　　
(3)申诫1次，扣减10%的奖金。
　　
(4)警告1次，扣减50元奖金
　　
(5)年度内请事病假(合并计算)达7天以上15天以下者扣减奖金50%;
　　
5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
　　
6、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
　　
7、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
　　
(1)辞职或解聘者。
　　
(2)年度内请事病假(合并计算)达16天以上者
    　
(3)停薪留职者。
　　
(4)其他原因中途离职者。
　　
8、年度的计算：自然年(指1月1日至12月31日
　  
9、本规定自公布之日起实施。关于物业公司年终奖请参考！

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。