你好,要看医生给出的具体建议,包括注意事项和休养日期之类的。
您好,要看具体伤情以及医生给出的注意事项以及休养建议,如果公司不合理的话,是没有权利解雇您的。有时间可以来电话向我免费咨询,详细说明一下情况,我帮你想办法。
你好,是可以申请工伤认定的,发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。如果协商赔偿不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁,或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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