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关于裁员补偿中五险一金的问题(详细)

185****4403 北京 劳动争议咨询 2017.07.11 14:54:21 1人阅读

我想问一下,如果我现在接到被裁通知,然后一个月后被裁,是不是能得到一个月的赔偿?(我已经够6个月了),然后在接到通知的这个月里公司是否应该给我交纳五险一金(也就是说在通知被裁的这个月里公司是否有责任承担公司的应该缴纳的部分),也就是这个月7月的五险一金,我想知道从仲裁角度来说这个责任是不是公司必须要缴纳的?

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要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

2017-07-11 17:21:50 回复
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地区:四川-成都

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

2018-12-01 00:59:55 回复


一、如果单位给您参加工伤保险的话,直接到工伤保险经办机构办理有关手续,依法享受工伤保险待遇。
二、如果单位未参加工伤保险,也不同意支付工伤保险待遇的话,需要向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付工伤保险待遇,具体标准和范围见《工伤保险条例》
第五章规定。
三、如果您觉得需要律师的话,可以向当地司法局所属的法律援助中心咨询,申请法律援助中心提供免费律师帮助;按照《法律援助条例》规定,工伤保险待遇纠纷一般是可以享受到法律援助服务的。《法律援助条例》
第十条 公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给抚恤金、救济金的;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条
第一款、
第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

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