按照《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1.如果公司没有为你出钱提供专项技术培训并签订培训协议,那么提前离职就不需要支付违约金,即使在原劳动合同中有违约金约定的,也是因为与新劳动合同法抵触而失效,属于无效条款。如果签有合法的培训协议的,需要按照协议约定来支付违约金。
2.你想辞职只要提前30天书面通知公司,并做好30天内的工作交接,30天后就可以办理离职手续,公司应当开具解除劳动合同证明,结算工资,并应在15天内办理档案和社保的转移。公司不予办理的属于违法,可以向当地劳动监察大队投诉举报。
劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如,用人单位提供培训费用是二万元,约定服务期为二年,劳动者满一年后辞职,需支付违约金一万元。
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