或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我有些不明白竞业禁止的含义，竞业禁止是什么意思？违反竞业禁止协议需要承担什么样的法律后果？
根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止协议的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。根据《公司法》第149条的规定，违反竞业禁止协议，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务员工离职后违法竞业禁止协议，怎么追究其法律责任如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放至于竞业禁止违约金到底约定多少，法律并无强制性的规定，但根据《合同法》的规定，如果违约金高于实际损失的，依法享有相应的调整权
依据我国劳动法规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：(一)劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任(三)劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的情况这种情况新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了侵权，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答不同的主体违反竞业禁止的后果不同。关于“违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果”下文为你做详细介绍：1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使合同解除权，免除相应的义务。2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。等等。
专业解答不同的主体违反竞业禁止的后果不同。关于“违反竞业禁止的法律后果”下文为你做详细介绍：1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使合同解除权，免除相应的义务。2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。等等。
专业解答不同的主体违反竞业禁止的后果不同。关于“违反竞业禁止有什么后果”下文为你做详细介绍：1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使合同解除权，免除相应的义务。2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。等等。
律师解析 劳动者违反竞业禁止义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 我国《劳动合同法》第九十条规定： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯
