暑假工在一个机构当老师，签了合同

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违规违法都是涉及到利益损害问题，如果涉及到钱，那你要看是是否有违规了。如果单纯的出去帮助别人补课和学习，中间并没有利益关系，那完全涉及不到违规。而且还是好事嘛。至于说私立学校，规定都是一样的，只不过私立的要求不太严格。现在的学校禁止教师校外补课，主要是给学生一个轻松的课余生活。素质教育的本质而非分数嘛。也怕影响教师正常的授课。私立学校具体禁止不禁止，要看你和学校签的合同内容；但是不用说，99%都禁止。帮助补课，也有限制，如果长时间大量的对多人以上定期进行补课，即时不收取报酬，但是这也形成了补课这一事实，如果追究，还是有法律责任的，但是只要不涉及钱和利益问题，这不会定性。

时龙律师

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可以，你可以联系我进一步了解

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您好，就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。