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劳动纠纷找那个部门,有哪些相关的解决办法

江苏-南通 劳动争议咨询 2017.07.16 18:02:30 235人阅读

最近公司有人在工作时发生了劳动纠纷,想请问劳动纠纷找那个部门,有哪些相关的解决办法

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我认为可以寻求以下途径:
1、向劳动局或工商局申诉,请求政府作为;
2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议;
3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话,你们收集好相关证据,直接向法院民事起诉,或者行政起诉政府相关部门的不作为。
   “法院又说要提供证据,没有签劳动合同,也就没有书面的证据,法院也不受理。 ”,你说的这个不是问题,法律上只要你和单位存在合理合法的雇佣关系,签不签合同都没有关系

2017-07-16 18:09:30 回复
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1、劳动纠纷找那个部门的问题,给您的回答是可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院
2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于法院审判,处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。

2017-07-16 18:04:30 回复

找居委会,具体情况,欢迎来电咨询

如果出现了房屋租赁纠纷,我们可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式解决,解决方式的不同所对应的相关部门也不同。
1. 调解。它是指在第三者的主持下,出租承租双方当事人经过自愿协商,排除争端,达成和解的一种方法和活动。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会,进行民间纠纷的调解处理,调解特别适用对某些界限不清的事实、责任含糊不究的租赁纠纷。
2. 仲裁。仲裁是一种准司法活动。《仲裁法》规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。这里的“合同纠纷和其他财产权益纠纷”,包括公民个人之间的房屋租赁纠纷等。房屋租赁纠纷发生后,公民可以根据条款或仲裁提请仲裁机构居中判明事实,分清责任,依法做出仲裁裁决,解决纠纷。
3. 诉讼。有些租赁纠纷不愿意调解或不服调解,又没有达成仲裁协议的,当事人可以将房屋租赁纠纷依法向人民提讼。通过的诉讼活动而做出的判决的强制力,要远远大于调解和仲裁。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

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