旷工三天被公司辞退，不给办相关的保险公积金手续

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首先我们要明确，在什么原因下员工被护额出劳动合同可以获得赔偿金：
1.当一家企业主动向已经签订了劳工合同的正式员工做出交流想要终止劳动合同，停止雇佣关系时。
2.在企业自身出现失误，过错致使劳动者不得不结束与其劳动关系的请款下。
3.企业因为自身政策调整、人员调动等原因在一个月之前以纸质协议告知工作者，或者给予一个月薪酬的代替告知金的前提下。
4.企业自身出现问题，不得不采用减少员工的方式，或者其他不能再使与劳动者的劳动合同到期后不能再继续签订的时候。
相关法律对于旷工辞退是否有赔偿金的规定：
1、中华人民共和国的《劳动法》里是没有类似这样的规定，但是在《事业单位人事管理条例》里有条例显示，事业单位里的从业人员，接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日，或者是在一年里积累了多于三十个工作日，事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。
2、然后在根据《劳动法》里第三十九条第二项规定，如果劳动者没有遵守用人单位的规章制度，情节恶劣的可以直接终止劳动合同，而且没有义务给予赔偿金。而且对于劳动者擅自旷工对于公司造成经济影响的，应该视情节严重性由劳动者补偿经济损失。
所以根据以上观点，在企业做出与自己企业实际情况相符合的制度，在员工对于企业相关制度知情的前提下，企业对于员工擅自旷工时间违背了自身管理体系的规定，对与员工进行清退符合自身制度，那么根据《劳动法》第三十九条所看，用人单位可以以职员极其恶劣的无视了企业规章制度为开除原因，可以解除相互之间的劳动关系，而且不需要向违法职工进行经济赔偿。

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您好，有可能会涉及旷工。建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。如自行申请劳动仲裁，需要准备以下证据材料：1）仲裁申请书；2）您的身份证原件及复印件；3）公司的户卡（工商局打印）；4）劳动合同；5）工资的银行流水，或者有公司盖章的工资条；6）排班表或工作时间的相关证据；7）如欠薪，则月工资和欠薪时间，欠薪金额的证据（如有欠条，则应当到，而非申请劳动仲裁）；8）与您诉求相关的其他证据材料。具体证据材料的准备，委托我后会给您一次性的详细指导，您按照我的指导准备即可。如需咨询，可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信（手机号同为微信号），向我详细咨询，委托专业律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

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　旷工几乎被所有的企业认为是严重违反纪律的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。