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您好，需要结合具体案情判断，建议您详述案情
2017-07-18 17:19:53 回复
1、员工本人提出离职申请，是没有经济补偿的。
2、如果单位没有及时需要合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间双倍的工资，但是只能追溯到未签订劳动合同的第一年与劳动仲裁受理的前一年之间重合部分。
具体看合同中违约金是如何约定的。详情可电话交流
要看你签订的竞业协议具体内容如何规定，如果只是简单罗列禁止就职的公司名称可以去。但如果协议中列明禁止的公司类别或经营范围及或禁止进入的行业领域，那么公司即使改名也仍然属于禁止范围内，你进入该公司就属于违反协议的行为要承担违约后果。
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谢谢孟律师解答，感谢
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