劳动纠纷赔偿会计处理应该记入什么项目？

计入：应付职工薪酬
  根据定义，职工薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。
  总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该记入“管理费用”科目。
会计定义
1、借：管理费用--其他
2、贷：现金
关于劳动纠纷赔偿会计处理请参考！