2017年加班工资调整通知内容是什么

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位在工作时间以外安排加班，也没有安排调休等，无论是否约定加班费，单位都应该根据法律规定支付加班费。
以上就是加班费调整问题的答案。

一、加班原则
　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
　　
二、加班分类
　　员工加班分为以下两种情况：
　　计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
　　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
　　
三、员工加班申请流程：
　　员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
　　
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
　　
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
　　同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
　　
四、加班管理
　　
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
　　
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
　　
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
以上就是加班工资调整通知 的回答